Преимущества компании NSP

1. Американская компания.
-современные технологии, высокое качество продукции.
-своевременные выплаты.







2. Компания, имеющая историю. Стабильность и надежность компании NSP
Основана в 1972 г. и в настоящее время входит в 5-ку мировых лидеров в производстве БАД. Каждый год в мире появляется 100 новых сетевых компаний, через 6 лет остаются 2 из них. В этой компании, занимаясь бизнесом, Вы можете чувствовать себя уверенно. В CНГ работает около 10 лет, за Вами пойдут многие люди.

3. Компания, которая имеет быстрый рост.
Журнал "Forbes" отметил NSP, как одну из 10 лучших компаний в Америке, за последних 10 лет. Эта награда основывалась благодаря быстрому росту.







4. Компания-производитель.
Никаких посредников, свое собственное производство. Непосредственный интерес в улучшении качества, увеличении ассортимента, в распространении продукции.

5. Легальность компании.
NSP осуществила гигиеническую экспертизу и сертификацию БАДов в МОЗ Украины. NSP была исследована всеми правительственными объектами России, является открытым акционерным обществом, это означает, что ежегодно раз в 3 месяца она проходит аудит, чтобы убедиться в соответствии всем правилам и нормам. NSP на рынок России, Украины и многих других стран вошла, соблюдая все буквы закона.







6. Ценовая политика.
Отсутствие посредников - минимальные цены. Стоимость продукции адаптирована для нашей страны. Цены рассчитаны на разные слои населения от 2$ до 40$. То есть продукция не только для богатых, качество может быть доступно и по разумным ценам.

7. Большой ассортимент продукции.
БАД, косметика, декоративная косметика. Более 2000 наименований, постоянно появляются новинки.

8.Наличие МЕЖДУНАРОДНЫХ стандартов качества.
FDA – Американский сертификат разрешающий продажу продукции на территории США, Канады и Австралии.
GMP – сертификат, разрешающий продажу в Европе.
TGA – является частью Австралийского Департамента Здравоохранения.
Американский общеотраслевой журнал производителей и продавцов «Nutritional Outlook» в 2002г. признал Компанию NSP «Лучшим производителем года». Пакет внутренних стандартов качества NSP за 1993г. стал основой для стандарта ISO 9001/2000 в 2001г.

9.Возможность международного бизнеса.
C 2009 года у всех парнеров компании есть возможность развивать свой бизнес не только, на територии СНГ, но и в более чем 60 странах мира, благодаря программе Международного Глобального Спонсирования. С этой возможность можно ознакомиться на нашем сайте - http://www.nspisp.com/


Преимущества маркетинг-плана компании NSP
Самый выгодный компенсационный план - и это не просто слова! Ниже будут приведены аргументы того, что компания NSP щедрее всех оплачивает своих партнеров:

1. Мягкие условия вхождения в Компанию (регистрация в компании - 1$)
2. Приобретение продукции без торговой наценки 40% для всех сотрудников. Т.е. человек сразу, после подписания соглашения, может идти и покупать продукцию в специализированные мгазины NSP.
3. Выплата комиссионного вознаграждения деньгами, а не продукцией.
4. Личный Объем в месяц - 30PV (примерно 42$). Потребительский маркетинг, что дает возможность продвигать продукцию по потребительской сети.
5. Накопительный Объем (ни одно очко не теряется).
6. Несгораемый ранг.
7. Персональная премия за личный товарооборот 5-30%.
8. Премия за товарооборот личной группы 5-20%. Выплаты на всю глубину (до бесконечности) личной группы, независимо от ранга (ассисетнт, консультант, менеджер)
9. Премия за отделившихся лидеров 1-11%. Выплаты идут до 7-поколения.
10. Организационная премия (бонус бесконечности) 1-5% за всю организацию.
11. Премия на содержание автомобиля, от 15-30$ за каждого лидера в первом поколении.
12. Если ваш нижестоящий лидер становиться по рангу таким же как и вы или обогоняет вас по карьерной лестнице, то ВСЕ РАВНО % С ЕГО ОРГАНИЗАЦИИ ВЫ БУДЕТЕ ПОЛУЧАТЬ СОГЛАСНО МАРКЕТИНГ-ПЛАНУ КОМПАНИИ NSP.
13. С повышением ранга ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ не увеличивается.
14. С повышением ранга, требования к боковому объему снижаются.
15. Гибкость маркетинг-плана. Возможен плавный рост за счет накопительной схемы и стремительный за счет коротких ранговых квалификаций.